Ford
6ª Consultiva Situación Ford Almussafes
La reunión empezó tratando el tema del Acuerdo de Teletrabajo, preguntando el Portavoz de la empresa si seguía la Representación Social defendiendo la compensación económica.
Al recibir respuesta afirmativa por parte de todos los sindicatos, en seguir defendiendo la compensación económica, se aparca para fechas próximas la negociación concreta del Teletrabajo, por lo que no hemos podido exponer nuestras aportaciones para el debate.
• Seguidamente se ha tratado el tema de las salidas de personal cualificado (54 personas) con fecha máxima a 30 junio del año que viene. La empresa nos presenta un documento de acuerdo para firmarlo en donde se contempla la seguridad de salida de los afectados.
• STM volvió a preguntar si afectaba la desaparición del turno de noche a partir de enero para las Plantas que trabajen a tres turnos (como Prensas), recibiendo como respuesta que no hay nada decidido, que se está estudiando y que de momento normalidad.
• La empresa sigue insistiendo en la situación actual en la que se encuentra el sector del automóvil. Y que para atraer nuevos productos, debemos ser más competitivos. Para el STM, el recorte de salarios y derechos laborales es nuestra línea roja.
• Sobre la modificación del Plan de Igualdad de Ford, STM hará llegar sus aportaciones a RRHH para que se tengan en cuenta para su futura redacción.
• La Representación Social ha coincidido en la importancia de tener el calendario acordado antes de que acabe el año, y en la próxima reunión que será el 14 de diciembre la empresa presentará su propuesta para el debate.